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新進大學生員工接受入職培訓

發(fā)布時間：

2023-08-11

本報訊為加強集團人才培養(yǎng)，提升新員工的綜合素質(zhì)，8月1日—3日，集團公司董事長蔣曉萌、總經(jīng)理虞建紅、副總經(jīng)理項崇平等領導和相關部門負責人為新員工做了為期三天的入職培訓。

近一年，集團公司及各下屬企業(yè)共招錄全日制本科以上學歷畢業(yè)生47名，其中碩士研究生，985、211、“雙一流”大學全日制重點本科生，省級重點大學畢業(yè)生占到了一定比例。此外，根據(jù)公司當前實際需要和未來發(fā)展規(guī)劃，招錄重點主要集中在無機非金屬、電氣自動化、機械、藥物制劑等與公司主業(yè)相關專業(yè)的畢業(yè)生。

為幫助新入職大學生盡快完成從學生到員工的角色轉變，蔣曉萌董事長以《如何與企業(yè)共成長》為題，給新員工上了入職培訓的第一課。他結合自身成長經(jīng)歷與企業(yè)實際案例，把職場發(fā)展的影響因素歸納為企業(yè)、政策、管理等16個關鍵詞，闡述了良好的職業(yè)形象、明確自己的工作職責、高度的工作責任感等優(yōu)秀員工必須擁有的五項要素，就如何實現(xiàn)自我提升走向成功，如何與尖峰共成長、實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙贏提出見解和建議。他希望新員工戒驕戒躁，立足本職、腳踏實地，盡早成為企業(yè)所需的人才。

虞建紅總經(jīng)理從水泥、醫(yī)藥、健康等方面介紹了公司的產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展思路；從艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意改革、多元發(fā)展、戰(zhàn)略調(diào)整等幾個階段，講述了尖峰的發(fā)展歷程；從企業(yè)精神、愿景、發(fā)展理念、人才觀、工作作風等方面，系統(tǒng)闡述了尖峰企業(yè)文化的內(nèi)涵。他還就尖峰人的價值觀、職業(yè)觀等方面，對新員工制定職業(yè)規(guī)劃提出建議，并對基層鍛煉的必要性、如何鍛煉自我等做了講解。他提出，成長比成功更重要，希望新員工們能不斷積累、不斷成長，正確認識自己，學會堅持，使自己盡早成才。

項崇平副總經(jīng)理以《蛻變之路：大學生如何重塑自我》為題，分析了宏觀的經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢，就年輕大學生走向社會要如何轉變思維、轉換角色、融入群體和重塑自我進行了詳細的解說。他還對做人做事的人生哲學提出建議，幫助年輕大學生盡快成長。

培訓期間，新進大學生還參觀了集團展示廳，學習了《員工手冊》和企業(yè)規(guī)章制度、安全知識等內(nèi)容。培訓結束后，人力資源部組織了考試以檢驗培訓效果。

大冶尖峰、云南尖峰和北卡公司等外地企業(yè)新員工通過視頻會議系統(tǒng)遠程參加培訓。（記者倪穎珍）

為了更好宣傳貫徹落實民營企業(yè)座談會精神，追尋金華民營企業(yè)的新亮點、新動能、新氣象，弘揚金華民營企業(yè)家能拼會贏的精氣神，《金華晚報》近期策劃推出了“尋‘新’記”系列報道。作為該系列的開篇之作，3月18日的《金華晚報》以整版篇幅刊登了該報記者對尖峰藥業(yè)的專訪。

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