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公司又注入“新血液” 新進大學(xué)生員工接受入職培訓(xùn)

發(fā)布時間：

2024-08-12

為加強人才培養(yǎng)，提升新員工的綜合素質(zhì)，8月5日至7日，集團公司董事長蔣曉萌、總經(jīng)理虞建紅、副總經(jīng)理項崇平等領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人給新進大學(xué)生員工做了為期三天的入職培訓(xùn)。

過去一年內(nèi)，集團公司及各下屬企業(yè)共招錄全日制本科生及以上學(xué)歷畢業(yè)生38名，其中碩士研究生，985、211、“雙一流”大學(xué)全日制重點本科生，省級重點大學(xué)畢業(yè)生占到了一定比例。根據(jù)公司當(dāng)前實際需要和未來發(fā)展規(guī)劃，招錄重點主要集中在藥學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、制藥工程等與公司主業(yè)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。

為幫助新員工更快適應(yīng)職場，明確工作方向，蔣曉萌董事長從企業(yè)、生存、政府、職業(yè)操守等影響企業(yè)和職場發(fā)展的18個關(guān)鍵詞出發(fā)，以《員工如何與企業(yè)共成長》為題，結(jié)合自身經(jīng)歷和企業(yè)實際案例，對企業(yè)的本質(zhì)、企業(yè)成功與否的關(guān)鍵、優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)等方面的內(nèi)容進行詳細闡釋，就如何走向成功提出建議。他希望新員工能保持積極的心態(tài)，樹立清晰明確的目標(biāo)，不斷學(xué)習(xí)，實現(xiàn)自我提升，與尖峰共成長。

虞建紅總經(jīng)理向新員工介紹了公司的概況和產(chǎn)業(yè)布局，從艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意改革、多元發(fā)展、戰(zhàn)略調(diào)整、戰(zhàn)略發(fā)展五個階段講述了尖峰的發(fā)展歷程，從尖峰精神、愿景、發(fā)展理念等方面詳細闡述了尖峰企業(yè)文化的內(nèi)涵，強調(diào)了塑造和傳承優(yōu)秀企業(yè)文化的重要性，并在制定職業(yè)規(guī)劃、實現(xiàn)自我提升等方面提供了幾點建議。他表示，人才是最寶貴的資源，要實現(xiàn)“百年尖峰”的愿景，離不開員工們的不懈努力，員工的職業(yè)生涯要與企業(yè)的發(fā)展相融合，養(yǎng)成持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，為尖峰事業(yè)做出貢獻，同時也能成就自我，實現(xiàn)個人價值。

項崇平副總經(jīng)理以《員工的自我管理》為題，結(jié)合實例，闡述時間管理、目標(biāo)管理、計劃管理、壓力管理等對職場高效能管理的重要性，并就如何做好自我管理提出方法和建議。

培訓(xùn)期間，新員工還參觀了公司展示廳，對安全知識、AI的實踐運用、企業(yè)規(guī)章制度和《員工手冊》等內(nèi)容進行學(xué)習(xí)。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部還組織了考試，以檢驗培訓(xùn)效果。

大冶尖峰、云南尖峰、北卡公司等外地企業(yè)新員工通過視頻會議參加培訓(xùn)。（潘依蘭）

12月12日，浙江省質(zhì)量協(xié)會批準(zhǔn)發(fā)布了2024年第一批“浙江制造”標(biāo)準(zhǔn)清單，由尖峰電纜公司牽頭起草的《銅芯聚烯烴絕緣鋁塑綜合護套地鐵用市內(nèi)通信電纜》T/ZZB 3747-2024浙江制造團體標(biāo)準(zhǔn)名列其中。這是尖峰電纜自2021年進行品字標(biāo)對標(biāo)認證后，在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制訂方面的又一重大突破。

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備受員工關(guān)注的第五期后備管理人才選拔工作日前結(jié)束，經(jīng)集團辦公會研究，確定入選名單。本期后備人才選拔，共有11名員工入選飛鷹層次人才，35名員工入選雛鷹層次人才。

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10月底至11月下旬，金華市國資委工委組織開展國資系統(tǒng)“新風(fēng)尚杯”職工羽毛球、乒乓球、釣魚、趣味運動會等系列文體活動。集團工會積極響應(yīng)，精心籌備，認真組織在金員工參加各項活動。各項比賽均取得較好成績，展示了尖峰員工風(fēng)貌。